(Rimini) Il fornitore di fast fashion Teddy introduce un limite di età di 60 anni per il suo top management. E’ la notizia che oggi ha portato sull’inserto economico del Corriere della sera il gruppo riminese. Il meccanismo è semplice e al quotidano lo spiega l’amministratore delegato Alessandro Bracci: chi è a capo di ogni settore dovrà individuare un suo giovane vice da far crescere perché possa, un giorno (quando il capo avrà compiuto 60 anni di età), sostituirlo.
Ad oggi sono stati in cinque, tra i dirigenti del gruppo, a sottoscrivere l’accordo, tra cui lo stesso ad.
“Uno dei nostri punti di forza è che un neolaureato che viene a lavorare in Teddy vede davanti a sé persone che hanno fatto carriera ed è spinto a fare per poter raggiungere gli stessi obiettivi”, spiega Bracci. “Con un accordo come questo - aggiunge - ognuno di noi sarà ‘costretto’ a far crescere un proprio vice”.
E poi agli ex capi cosa accadrà? “Ci metteremo a fare altro. Quando si è sul mercato vengono almeno dieci idee al giorno che si riesce a realizzare solo in minima parte, costretti come si è a seguire la quotidianità. Ecco raggiunti i 60 anni ci occuperemo di tutto ciò che non possiamo fare oggi”.
L’azienda impiega attualmente 2.500 dipendenti. Ogni anno sono 200 i nuovi assunti.
Tra gli obiettivi che il gruppo si è posto c’è quello di raddoppiare il fatturato entro il 2019, da 550 milioni a 900.